Chuyên đề Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong công ty Bánh kẹo Hải HàMục lục Lời nói đầu Phần I: Vai trò củ định mức lao động đối với công tác trả lương theo sản phẩm cho công nhân sản xuất trong công ty bánh kẹo Hải Hà I. Cơ sở lý luận chung về định mức lao động 1.1. Sự cân thiết khách quan phải tiến hành công tác định mức lao động 1.2. Bản chất của định mức lao động 1.3. Định mức lao động là cơ sở của tổ chức ...
83 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1504 | Lượt tải: 0
Đồ án Phân tích và đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện, công tác trả lương, trả thưởng ở Công Ty Sứ Thái BìnhMỤC LỤC Phần I: Khái quát chung về Công ty sứ Thái Bình I. Quá trình hình thành và phát triển Công ty II. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty III. Sơ đồ công nghệ của nhà máy IV. Cơ cấu bộ máy quản lý của doanh nghiệp Phần II: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương I. Khái niệm và vai trò của tiền lương, tiền công, tiền thưởng. 1. Khái niệ...
74 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1457 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Hoàn thiện các hình thức trả lương ở Xí nghiệp Công nghiệp vật tư thiết bị cơ điệnMỞ ĐẦU Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của người lao động. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế xã hội, mọi Nhà nước và mọi tầng lớp đều quan tâm đến vấn đề tiền lương. Các chính sách tiền lương phải luôn đổi mới cho phù...
21 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1533 | Lượt tải: 1
Chuyên đề Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty xây dựng Sông Đà 8LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I.NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG. I.Tiền lương và ý nghĩa cơ bản của tiền lương 1.Khái niệm tiền lương 2.Cơ cấu tiền lương 2.1. Tiền lương danh nghĩa 2.2. Tiền lương thực tế 2.3. Tiền lương tối thiểu 2.3.1.Tiền lương tối thiểu 2.3.2.Tiền lương tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp 3.ý nghĩa và vai trò...
83 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1636 | Lượt tải: 2
Đề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại xí ngiệp xây dựng số 2MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BIỂU BẢNG LỜI NÓI ĐẦU PHẦN I:Ý NGHĨA CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Tiền lương 1.1. Khái niệm tiền lương 1.2. Khái niệm tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế 1.2.1. Tiền lương danh nghĩa 1.2.2. Tiền lương thực tế 1.3. Tiền lương tối thiểu ...
94 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1517 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Một số ý kiến nhận xét nhằm hoàn thiện công tác tiền lương va các khoản trích theo lương ở viện y học cổ truyềnMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I-/ VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG VÀ CHI PHÍ VỀ LAO ĐỘNG SỐNG TRONG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT. II-/ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN LIÊN QUAN. 1-/ Các hình thức tiền lương. 2-/ Quỹ tiền lương. 3-/ Quỹ BHXH, BHYT, và KPCĐ. III-/ TỔ CHỨC K...
65 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1486 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty may Thăng LongLỜI NÓI ĐẦU * LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Trong nền sản xuất xã hội của bất kỳ một quốc gia nào, tiền lương luôn luôn là một vấn đề “ Cần bàn cần nói”. Nó hàm chứa trong đó nhiều muối quan hệ giữa sản xuất – phân phối, trao đổi, giữa tích luỹ – tiêu dùng, giữa thu nhập – nâng cao của các thành phần dân cư. Vào những thập niên 90, khi nền kinh tế nước ta chuy...
56 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1704 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện hình thức tiền lương, tiền thưởng ở Công ty Cổ phần Công Nghệ Quang Minh DECLời nói đầu Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xó hội của đất nước, vấn đề trả công lao động bao gồm các vấn đề chủ yếu là trả lương - trả thưởng đang là một trong những vấn đề nóng bỏng cần được giải quyết hợp lý. Tiền lương, tiền thưởng là những yếu tố vật chất quan trọng, kích thích người lao động trong việc tăng năng suất lao động, hạ giá thành s...
53 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1825 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tai công ty Xây dựng số 1 – Tổng Công ty xây dựng Hà NộiPhụ lục: Lời mở đầu: Chương I: một số lý luận cơ bản về thù lao lao động: I - Những khái niệm cơ bản: 1) Cơ cấu hệ thống trả công trong các Doanh nghiêp: 2) Những khái niệm cơ bản: 3) Các hình thức trả lương: II- Tính tất yếu phải hoàn thiện hệ thống thù lao lao động : Những yếu tố tác động tới hệ thống tiền lương 1) Cơ cấu quản lý: 2) Năng ...
61 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1849 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Hoàn thiện hình thức trả lương ở Công ty thiết bị Y Tế Trung ương I - Hà NộiLỜI NÓI ĐẦU Tiền lương là vấn đề luôn được cả xã hội quan tâm với ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập quan trọng giúp đỡ họ đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đối với các doanh nghiệp,tiền lương là bộ phận không nhỏ của chi phí sản xuất và đối với nền kinh tế đất nước thì ...
54 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 08/07/2013 | Lượt xem: 1574 | Lượt tải: 0
