• Quản trị nhân lực tại nhà máy Xe lửa Gia LâmQuản trị nhân lực tại nhà máy Xe lửa Gia Lâm

    Quản trị nhân lực tại nhà máy Xe lửa Gia LâmMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2 1.1. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. 2 1-/ Khái niệm: 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự. 2 1.2. NỘI DUNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? 3 2-/ Những phương pháp quản trị nhân sự. 4 CHƯƠNG...

    doc22 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1390 | Lượt tải: 0

  • Quản lý nhân lực ở Công ty thi công cơ giới xây dựngQuản lý nhân lực ở Công ty thi công cơ giới xây dựng

    Quản lý nhân lực ở Công ty thi công cơ giới xây dựngMỤC LỤC Lời nói đầu 1 Chương 1: Một số lý luận về quản trị nhân sự 2 1.1. Bản chất chức năng và vai trò của quản trị nhân sự. 2 1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự. 2 1.1.2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự. 3 1.1.3. Các chức năng của quản trị nhân sự. 5 1.2. Nội dung của quản trị nhân sự. 6 1.2...

    doc57 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1412 | Lượt tải: 0

  • Công đoàn với việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao độngCông đoàn với việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao động

    Công đoàn với việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao độngMỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ VIỆC LÀM VÀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM 6 1.1 Một số khái niệm 6 1.1.1 Việc làm 6 1.1.2. Tạo việc làm 7 1.1.3. Thất nghiệp 8 1.1.4. Giải quyết việc làm 8 1.2. Tình hình việc làm ở Việt Nam hiện nay 9 1.3. Ý nghĩa của việc...

    doc87 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1516 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn heritage Hạ LongHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn heritage Hạ Long

    Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn HERITAGE Hạ LongMỤC LỤC Lời nói đầu 1 Chương 1: Lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 3 I Nhân lực và quản lý nhân lực . 3 1.1 Khái niệm nhân lực 3 1.2 Khái niệm quản lý 3 1.3 Khái niệm quản lý nhân lực 3 II Đặc trưng, vai trò và...

    doc46 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1561 | Lượt tải: 1

  • Công tác quản lý nhân lực tại công ty Cơ khí Ngô Gia Tự - Thực trạng và giải phápCông tác quản lý nhân lực tại công ty Cơ khí Ngô Gia Tự - Thực trạng và giải pháp

    Công tác quản lý nhân lực tại C.ty Cơ khí Ngô Gia Tự - Thực trạng & giải phápMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 3 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ TỔNG QUÁT VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 5 1 - Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân lực trong doanh nghiệp 5 1.1- Khái niệm và thực chất của quản lý nhân lực: 5 1.2- Tác động của công tác quản lý nhân lực...

    doc58 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1566 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng lao động Thành phố Vinh Nghệ An và một số giải pháp giải quyết việc làmThực trạng lao động Thành phố Vinh Nghệ An và một số giải pháp giải quyết việc làm

    Thực trạng lao động Thành phố Vinh Nghệ An và một số giải pháp giải quyết việc làmMỤC LỤC. Lời nói đầu. PHẦN I. VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG VIỆC LÀM TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI. A. Những vấn đề cơ bản về lao động việc làm. I. Lao động và nguồn lao động. 1. Lao động 2. Nguồn nhân lực và nguồn lao động 3. Vai trò của lao động đối với tăng trưở...

    doc84 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1616 | Lượt tải: 0

  • Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triên nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ Việt - MỹMột số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triên nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ Việt - Mỹ

    Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triên nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ Việt- MỹMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Chương I: SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VIỆT- MỸ 2 1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty 2 2. Lĩnh vực kinh doanh của công ty 2 3. Cơ cấu tổ chức của công ty ATI- Việt Nam 4 3.1 Sơ đồ c...

    doc35 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1683 | Lượt tải: 0

  • Tạo việc làm cho người lao động ở huyện Thanh Liêm - Tỉnh Hà NamTạo việc làm cho người lao động ở huyện Thanh Liêm - Tỉnh Hà Nam

    Tạo việc làm cho người lao động ở huyện Thanh Liêm - Tỉnh Hà NamMục lục MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT CỦA VẤN ĐỀ TẠO VIỆC LÀM ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 4 I.Con người-mục tiêu và động lực của sự phát triển 4 II Các khái niệm về lao động-việc làm 6 1. Khái niệm về lao động 6 2. Khái niệm lao động, việc làm được vận dụng ở nước ta 7 III. Sự cần thiết t...

    doc68 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1766 | Lượt tải: 0

  • Thu hút và tuyển chọn lao động tại công ty Thạch BànThu hút và tuyển chọn lao động tại công ty Thạch Bàn

    Thu hút & tuyển chọn lao động tại C.ty Thạch BànCHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ THU HÚT VÀ TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG 1. Các học thuyết về quản lý và sử dụng lao động Lao động là một trong những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Lao động luôn được coi là nhân tố có ý nghĩa quyết định đối với mọi hoạt động của doanh nghiệp, đối với việc sáng tạo và sử dụn...

    doc77 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1488 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịchHoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịch

    Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịchLỜI MỞ ĐẦU Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mỗi quốc gia. Kinh nghiệm và thực tiễn cho thấy, sự tồn tại và phát triển của mỗi quốc gia hay mỗi doanh nghiệp đều phụ thuộc vào chính sách phát triển nguồn nhân lực của quốc gia hay doan...

    doc79 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1412 | Lượt tải: 1