• Kế hoạch lao động – Việc làm và các pháp giải quyết việc làm trong thời kì kế hoạch 2001-2005 ở Việt NamKế hoạch lao động – Việc làm và các pháp giải quyết việc làm trong thời kì kế hoạch 2001-2005 ở Việt Nam

    Kế hoạch lao động – việc làm và các pháp giải quyết việc làm trong thời kì kế hoạch 2001-2005 ở Việt NamMỤC LỤC Chương I Những vấn đề cơ bản về kế hoạch phát triển lực lượng lao động 1 I Các khái niệm có liên quan đến lao động việc làm 1 II Khái niệm và ý nghĩa của kế hoạch hoá phát triển lực lượng lao động 3 Chương II thực trạng sử dụng lao độn...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1444 | Lượt tải: 0

  • Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chứcTuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức

    Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức[INFO]MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 2 I. KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 2 1. Khái niệm của tyển dụng: 2 2. Nội dung của hoạt động tuyển dụng: 2 II. TUYỂN MỘ: 2 1. Khái niệm của tuyển mộ: 2 2. Đặc điểm của quá trình tuyển mộ: 3 3. Các biện...

    doc24 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1515 | Lượt tải: 0

  • Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - Xã hộiNâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - Xã hội

    Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hộiMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 2 CHƯƠNG I: MỘT SỐ Lí LUẬN CƠ BẢN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1.Nguồn nhõn lực. 3 1.1.1.Khỏi niệm. 3 1.1.2.Vai trũ nguồn nhõn lực trong phỏt triển kinh tế-xó hội. 4 1.1.3.Phõn loại nguồn nhõn lực. 5 1.2.Chất lượng nguồn nhân lực. 6 1.2.1.Khỏi niệm. ...

    doc38 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1838 | Lượt tải: 1

  • Tuyển mộ nhân sựTuyển mộ nhân sự

    Tuyển mộ nhân sựMỤC LỤC I, LỜI MỞ ĐẦU II, TUYỂN MỘ 1. KHÁI NIỆM 2. NGUỒN 3. THÔNG BÁO TUYỂN MỘ 3.1. Bản mô tả công việc 3. 2. Bản yêu cầu ứng viên 3. 3. Một số thông tin chung 4. ĐÁNH GIÁ CHUNG TUYỂN MỘ III, TUYỂN CHỌN 1, KHÁI NIỆM CHUNG 2. QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN 2. 1. Lựa chọn hồ sơ 2.2. Kiểm tra trắc nghiệm 2. 3. Phỏng vấn 2.4. Bảo vệ bài thi chuy...

    doc11 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1818 | Lượt tải: 0

  • Những biện pháp cơ bản nâng cao vai trò của lao động trong đường lối phát triển kinh tế của Việt NamNhững biện pháp cơ bản nâng cao vai trò của lao động trong đường lối phát triển kinh tế của Việt Nam

    Những biện pháp cơ bản nâng cao vai trò của lao động trong đường lối phát triển kinh tế của Việt NamMỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 PHẦN II: NỘI DUNG 2 I-/ CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN: 2 A-/ CƠ SỞ LÝ LUẬN: 2 1-/ Nguồn lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lao động: 2 2-/ Các mô hình kinh tế đề cao vai trò của lao động với tăng trưởng và p...

    doc26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1576 | Lượt tải: 0

  • Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần FormachMột số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach

    Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần FormachLỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I : NỘI DUNG LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG TỔ CHỨC KINH TẾ. 1. KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG, MỤC TIÊU VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC TỔ CHỨC KINH TẾ 2. TẦM QUAN TRỌNG VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG TỔ CHỨC KINH TẾ 3. Nội dung chủ yếu của ...

    doc77 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1567 | Lượt tải: 0

  • Phân tích và đề xuất một số giải pháp tăng cường say mê sáng tạo ở người lao động của công ty xây dựng số I Hà NộiPhân tích và đề xuất một số giải pháp tăng cường say mê sáng tạo ở người lao động của công ty xây dựng số I Hà Nội

    Phân tích và đề xuất một số giải pháp tăng cường say mê sáng tạo ở người lao động của công ty xây dựng số 1 hà nộiLời mở đầu Trong môi trường cạnh tranh quyết liệt của nền kinh tế thị trường và xu thế quốc tế hoá các nền kinh tế, việc hoàn thiện, từng bước nâng cao hiệu quả quản lý kinh doanh nói chung và quản lý nhân lực nói riêng đang là vấn đề ...

    doc21 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1647 | Lượt tải: 0

  • Một số kiến nghị và giải pháp trong công tác đào tạo và bồi dưỡng lực lượng lao độngMột số kiến nghị và giải pháp trong công tác đào tạo và bồi dưỡng lực lượng lao động

    Một số kiến nghị và giải pháp trong công tác đào tạo và bồi dưỡng lực lượng lao độngLỜI NÓI ĐẦU PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM I/ Khái niệm lao động việc làm và thất nghiệp 1. Nguồn lao động 2. Việc làm 3. Thất nghiệp II/ Sự cần thiết của đào tạo và nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động PHẦN II: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ LAO Đ...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1720 | Lượt tải: 0

  • Những vấn đề còn tồn tại xung quanh hệ thống thoát nước thành phố Hà Nội và biện pháp khắc phụcNhững vấn đề còn tồn tại xung quanh hệ thống thoát nước thành phố Hà Nội và biện pháp khắc phục

    MỤC LỤC Lời mở đầu 1 I, Cơ sở lý luận của đề tài 2 1, Hệ thống thoát nước là hàng hóa công cộng 2 2, Thất bại của hàng hóa công cộng 2 II, Nội dung đề tài 3 A, Thực trạng 3 1, Mô tả hệ thóng thoát nước Hà Nội 3 2, Ưu điểm của hàng hóa công cộng là hệ thống thoát nước 4 3, Nhược điềm của hàng hóa công cộng là hệ thống thoát nước 5 B, Giải...

    doc12 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2025 | Lượt tải: 0

  • Phân tích thực trạng tài chính của Công ty Vietrans tài chínhPhân tích thực trạng tài chính của Công ty Vietrans tài chính

    PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY VIETRANS. A. GIỚI THIỆU CÔNG TY Công ty Giao nhận kho vận ngoại thương (VIETRANS) là đơn vị giao nhận vận tải quốc tế trực thuộc Bộ Công Thương . VIETRANS chuyên cung cấp các dịch vụ giao nhận, vận chuyển, kho vận cho tất cả các loại hàng hoá của Việt Nam. Trong suốt hơn ba thập kỷ qua, VIETRANS không ch...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1845 | Lượt tải: 0