• Chương trình phúc lợi và dịch vụ ở các doanh ngiệp Việt Nam hiện nayChương trình phúc lợi và dịch vụ ở các doanh ngiệp Việt Nam hiện nay

    Chương trình phúc lợi & dịch vụ ở các doanh ngiệp VN hiện nayMục lục .Lời mở đầu 1 I.Các khái niệm cơ bản 3 II.Các loại phúc lợi và dịch 3 1.phúc lợi bắt buộc 3 a)trợ cấp ốm đau 4 b)tai nạn lao động 5 c)bảo hiểm thai sản 6 d)chế độ hưu trí 7 e)chế độ tử tuất 8 2.phúc lợi tự nguyện 8 a)các phúc lợi bảo hiểm 9 b)phúc lợi bảo đảm 9 c)tiền trả cho thời...

    doc25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2839 | Lượt tải: 3

  • Thị trường lao động nông thôn và giải pháp giải quyết và tạo việc làm ở nông thônThị trường lao động nông thôn và giải pháp giải quyết và tạo việc làm ở nông thôn

    Thị trường lao động nông thôn & giải pháp giải quyết & tạo việc làm ở nông thônMỤC LỤC Lời mở đầu 1 I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NÔNG THÔN. 1.Một số khái niệm cơ bản: 2 2.Một số nhận xét khái quát chung: 2 3.Thực trạng thị trường lao động nông thôn 6 4.Việc làm ở nông thôn - những vấn đề đặt ra. 7 5.Nguyên nhân làm gia tăng tình trạng...

    doc20 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1947 | Lượt tải: 3

  • Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệpTạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệp

    Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệpMỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chương I: Động lực và tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. 3 I. Bản chất của động lực và tạo động lực lao động. 3 1. Động lực lao động 3 1.1 Khái niệm 3 1.2. Bản chất của động lực đó là nhu cầu và sự thoả mãn nhu cầu 3 1.3 Các yếu tố ảnh...

    doc25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1873 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006

    Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH VÀ LỰA CHỌN CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực 2 1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.2. Tầm quan trọng ...

    doc26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1501 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng dân số Việt Nam và ảnh hưởng của nó tới thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tếThực trạng dân số Việt Nam và ảnh hưởng của nó tới thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế

    Thực trạng dân số Việt Nam và ảnh hưởng của nó tới thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tếMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 I.Cơ sở lý luận của dân số và thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế. 3 1.Dân số và các chỉ tiêu của dân số 3 1.1.Khái niệm dân số 3 1.2.Các chỉ tiêu của dân số 3 1.2.1.Quy mô dân số 3 1.2.2.Cơ cấu dân số 3 1....

    doc27 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2759 | Lượt tải: 1

  • Phương hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự ở Nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt NamPhương hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự ở Nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam

    Phương hướng & giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự ở Nhà khách Tổng liên đoàn lao động VNMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 I. Khái niệm, vai trò nội dung của quản trị nhân sự 3 1. Khái niệm 3 2. Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3 3. Nội dung của quản trị nhân sự 6 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ...

    doc32 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1480 | Lượt tải: 0

  • Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng xuất khẩu lao độngĐào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động

    Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng xuất khẩu lao độngMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN 1: Cơ sở lý luận về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và lao động xuất khẩu 3 1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 3 1.1. Khỏi niệm 3 1.2. Mục tiêu của đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực 3 1.2.1 Mục tiờu 3 1.2.2 Vai trũ 4 1.3. Các loại chư...

    doc27 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1780 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanhĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh

    Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanhLỜI MỞ ĐẦU Trong các yếu tố đầu vào của sản xuất thỡ con người là yếu tố trung tâm quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp trên thương trường. Ngày nay khi khoa học kỹ thuật có những tiến bộ vượt bậc, công ng...

    doc19 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1817 | Lượt tải: 1

  • Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho nguời lao động tại Xí nghiệp Giày Phú HàMột số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho nguời lao động tại Xí nghiệp Giày Phú Hà

    Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho nguời lao động tại Xí nghiệp Giày Phú Hà.LỜI NÓI ĐẦU 1 NỘI DUNG 3 CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG 3 I - Động lực và các yếu tố tạo động lực 3 1. Khái niệm về động lực 3 2. Các yếu tố tạo động lực 4 II - Một số học thuyết tạo động lực 6 1. Học...

    doc84 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1434 | Lượt tải: 0

  • Công nhân trong hoạt động sản xuấtCông nhân trong hoạt động sản xuất

    Khi được hỏi về vấn đề này, chị Nguyễn Thị Mai, công nhân công ty sản xuất bao bì đóng gói Nhật Quang – khu công nghiệp Cầu Diễn cho biết : Mặc dù mức giá này không phải là thấp so với mức lương của em nhưng chúng em cũng chấp nhận được, chỉ có điều là đông người ở chung một phòng quá,có nhiều cái bất tiện. Đây cũng là quan điểm của một số công nh...

    doc34 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1688 | Lượt tải: 0