• Nâng cao tỷ trọng thời gian làm việc ở nông thôn Việt Nam hiện nayNâng cao tỷ trọng thời gian làm việc ở nông thôn Việt Nam hiện nay

    Nâng cao tỷ trọng thời gian làm việc ở nông thôn Việt Nam hiện nayMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 2 I. SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO TỶ TRỌNG THỜI GIAN LAO ĐỘNG Ở NÔNG THÔN VIỆT NAM 4 1. Các khái niệm, các chỉ tiêu đánh giá tỷ trọng sử dụng thời gian làm việc ở nông thôn 4 1.1. C ỏc khỏi niệm. 4 1.1.1. Khỏi niệm nụng thụn 4 1.1.2. Khỏi niệm về thời gian làm việc ...

    doc25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1748 | Lượt tải: 0

  • Hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏHệ thống quản lý đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ

    Hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏLời nói Lời nói đầu. Kinh nghiệm ở nhiều nước trên thế giới đã cho thấy rằng nền kinh doanh nhỏ và các doanh nghiệp nhỏ đóng một vai trò hết sức quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế. Chúng chẳng khác gì những tế bào của một cơ thể sống.Điều đó giải thích tại sao chính phủ ở n...

    doc31 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1528 | Lượt tải: 0

  • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nayĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay

    Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nayLời mở đầu Nước ta đó bước vào thế kỷ 21 và chúng ta đang chứng kiến quá trỡnh toàn cầu hoỏ ngày càng phỏt triển như một xu thế khách quan. Đây là quá trỡnh mà cỏc quan hệ kinh tế vượt ra khỏi biên giới quốc gia và khu vực, lan sang toàn thế giới với sự phát triển mạnh mẽ của lực l...

    doc13 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2120 | Lượt tải: 1

  • Trình độ văn hoá của nguồn nhân lựcTrình độ văn hoá của nguồn nhân lực

    Trình độ văn hoá của nguồn nhân lựcPHẦN MỞ ĐẦU Trong bối cảnh toàn cầu hoá diễn ra nhanh chóng và xu thế tăng trưởng kinh tế lấy tri thức làm động lực hiện nay, vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Con người với khả năng nắm giữ kiến thức đã trở thành mũi nhọn tạo ra sức cạnh tranh cho công ty, cộng đồng...

    doc13 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1644 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng và giải pháp đào tạo, dạy nghề tỉnh Hải DươngThực trạng và giải pháp đào tạo, dạy nghề tỉnh Hải Dương

    Thực trạng và giải pháp đào tạo, dạy nghề tỉnh Hải Dươngmục lục lời mở đầu 1 i.sự cần thiết phải dạy nghề cho người lao động 2 1.khái niệm về dạy nghề và học nghề 2 2. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác dạy nghề. 2 3. đánh giá hiệu quả dạy nghề. 5 4. Sự cần thiết phải dạy nghề cho người lao động 7 ii. Thực trạng dạy nghề tỉnh hải dương 10 1. Thực tr...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1542 | Lượt tải: 0

  • Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000 - 2010 và các giải pháp thực hiệnKế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000 - 2010 và các giải pháp thực hiện

    Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000- 2010 và các giải pháp thực hiệnMỤC LỤC Lời nói đầu 1 Chương I: Cơ sở lý luận của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 2 Chương 1: Cơ sở lý luận 3 I. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 3 1. Tổng quan về kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội và kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 3 2. Những yếu tố...

    doc45 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1780 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nghề cho người lao động ở tỉnh Phú ThọĐào tạo nghề cho người lao động ở tỉnh Phú Thọ

    Đào tạo nghề cho người lao động ở tỉnh Phú ThọNguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mối quốc gia. Điều đó bắt nguồn từ vai trò của con người trong sự nghiệp phát triển. Con người vừa là độnglực vừa là mục tiêu mà nếu thiếu một trong hai điều kiện đó sẽ không có sự phát triển. Nhất là trong điều kiện hiện nay, khi lợi ...

    doc72 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1717 | Lượt tải: 0

  • Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QTNL tại công ty Cao Su Sao VàngMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QTNL tại công ty Cao Su Sao Vàng

    Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QTNL tại công ty Cao Su Sao VàngKinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta cho thấy, sự tồn tại và phát triển của một quốc gia nói chung và một doanh nghiệp nói riêng đều phụ thuộc vào chính sách và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của quốc gia hay doanh nghiệp đó. Từ nhiều năm nay, đặc biệt là từ sau đạ...

    doc75 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1561 | Lượt tải: 0

  • Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải DươngMột số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương

    Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải DươngTrong quá trình tồn tại và phát triển của mình, con người luôn tham gia vào các loại hoạt động của xã hội trong đó gồm có hoạt động kinh tế. Ta có thể hiểu hoạt động kinh tế là hoạt động tạo ra của cải vật chất cho xã hội, hoạt động ...

    doc61 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1575 | Lượt tải: 0

  • Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy Việt NamKế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy Việt Nam

    Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt namChương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1-Khái niệm và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực : 1.1.1- Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. 1.2- ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.2- Các giai đoạn của chươ...

    doc54 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1697 | Lượt tải: 2