Tài liệu Quản Trị Kinh Doanh

1 số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức & doanh nghiệp ở VNMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 4 I. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 4 1. Khái niệm nguồn nhân lực. 4 2. Vai trò của nguồn nhân lực. 4 II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC. 5 1. Chất...

44 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1886 | Lượt tải: 1

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía NamMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN NỘI DUNG 2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 2 1. Nguồn nhân lực là gì? 2 1.1. Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống 2 1.2. Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp 3 1.3. Ngu...

28 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1501 | Lượt tải: 1

Tìm hiểu công tác lập kế hoạch nhân sự của công ty đóng tàu Phà RừngPHỤ LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Phần 1: Giới thiệu về cụng ty 2 1. Giới thiệu chung 2 2. Cơ cấu tổ chức 3 3. Thị trường sản phẩm 4 3.1.Sản phẩm 4 3.2 Thị trường 6 Phần 2: Lý luận chung 7 I. Hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp 7 1.Khái niệm hoạt động kinh doanh 7 2. Nhiệm vụ của hoạt động k...

31 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2812 | Lượt tải: 5

Vai trò của yếu tố con người và các giải pháp nhằm pháp nhằm phát huy vai trò con người trong sự nghiệp CNH- HĐHLời mở đầu -Trong thời đại ngày nay, thời đại mà khoa học đã thực sự trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, với sự phát triển mạnh mẽ của nhiều ngành khoa họcvà công nghệ hiện đại, với hàm lượng chất xám ngày càng chiếm tỷ lệ cao trong ...

16 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1732 | Lượt tải: 0

Đào tạo theo nhu cầu xã hội - Những định hướng và giải phápMỤC LỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT 2 MỞ ĐẦU 3 Chương I 6 LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO THEO NHU CẦU 6 1. Khái niệm về đào tạo theo nhu cầu 7 2. Phõn loại đào tạo theo nhu cầu 7 3. Vai trũ và đặc điểm của đào tạo theo nhu cầu 8 4. Phân loại nhu cầu đào tạo 9 5. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc đào tạo theo ...

42 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1824 | Lượt tải: 0

Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt nam trong điều kiện hiện nayMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 LÝ LUẬN, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT ĐỐI VỚI CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ VÀ ĐÀO TẠONÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ VĨ MÔ Ở NƯỚC TA 2 I. cơ sở lý luận: 2 1. Cán bộ quản lý kinh tế 2 2. Cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô có thể...

28 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1543 | Lượt tải: 0

Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nayMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG 1.CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ TUYỂN MỘ,TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 4 I.SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 4 1.Các khái niệm cơ bản 4 2. Mục tiờu của tuyển mộ, tuyển chọn nhõn lực 4 3. í nghĩa của tuyển mộ và tuyển chọn nhõn lực 5 II.TUYỂN MỘ NHÂN LỰC 7 1.C...

29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2317 | Lượt tải: 1

Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lựcMỤC LỤC Lời mở đầu 1 I. Cơ cấu tổ chức bộ máy trong doanh nghiệp 3 II. Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5 Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8 III. Chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 9 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự 1...

23 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1466 | Lượt tải: 0

Cầu lao động và các giải pháp để kích cầu lao động ở Việt Nam trong những năm gần đâyA/ LỜI NÓI ĐẦU Việt Nam là nước có dân số trẻ, có nguồn lao động dồi dào, có hàng triệu người chưa có việc làm, mỗi năm lại có hơn 1 triệu người bước vào tuổi lao động. Đặc biệt, quá trình chuyển đổi cơ chế kinh tế dẫn đến sự thay đổi cơ bản trong quan hệ lao động,...

37 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1808 | Lượt tải: 1

Thực trạng đào tạo trong DN hiện nay, những mặt tích cực & tồn tại. 1 số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, kinh nghiệm ở 1 số nướcMục lục Phần I: Lời mở đầu 2 Phần II: Nội dung 4 I/ Tìm hiểu nhu cầu đào tạo 4 II/ Nguyên tắc đào tạo 4 III/ Lợi ích đào tạo mang lại 4 IV/ Chu trình đào tạo 7 V/ Những hình thức đào tạo chính, ưu nhược điểm mỗi hìn...

29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1898 | Lượt tải: 1