• Thực trạng và tiềm năng phát triển nguồn nhân lực ở Việt NamThực trạng và tiềm năng phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

    Thực trạng & tiềm năng phát triển nguồn nhân lực ở Việt NamLỜI NÓI ĐẦU Dân số vừa là chủ thể, vừa là khách thể. Dân số vừa là lực lượng sản xuất, vừa là lực lượng tiêu dùng, là yếu tố chủ yếu của quá trình sản xuất. Vì vậy qui mô, cơ cấu và chất lượng dân số có ảnh hưởng rất lớn tới qui mô, cơ cấu sản xuất, đến quá trình phát 897triển kinh tế xã hộ...

    doc37 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1595 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty Đầu tư và Chuyển giao Công nghệ và tại Ngân hàng thương mại cổ phần Hàng hải Việt NamHoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty Đầu tư và Chuyển giao Công nghệ và tại Ngân hàng thương mại cổ phần Hàng hải Việt Nam

    Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty Đầu tư và Chuyển giao Công nghệ và tại Ngân hàng TMCP Hàng hải Việt NamMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 1 I. Nội dung của hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn nhân sự. 1 1. Khái niệm, ý nghĩa của hoạt động tuyển mộ 1 1.1. Khái niệm 1 1.2. Ý nghĩa của hoạt động tuyển mộ....

    doc39 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1972 | Lượt tải: 1

  • Thực trạng và công tác đào tạo tại công ty CP sản xuất – Thương mại Thiên LongThực trạng và công tác đào tạo tại công ty CP sản xuất – Thương mại Thiên Long

    Thực trạng & công tác đào tạo tại C.ty CP sản xuất – Thương mại Thiên LongMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 2 I. SỰ CẦN THIẾT CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH nghiệp 3 1. Các khái niệm cơ bản 3 2. Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển 4 II. TRÌNH TỰ XÂY DỰNG MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN 4 1. Xác định nhu cầu đào tạ...

    doc21 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1890 | Lượt tải: 0

  • Mức sống của dân cư theo các vùng - Thực trạng và giải phápMức sống của dân cư theo các vùng - Thực trạng và giải pháp

    Mức sống của dân cư theo các vùng. Thực trạng & giải phápMục lục A. Lời mở đầu 2 B. Nội dung 3 Chương I. Cơ sở lý luận và cỏc yếu tố ảnh hưởng đến mức sống 3 I. Cở sở lý luận về mức sống 3 1. Khỏi niệm về mức sống 3 2. Tính chất và đặc điểm mức sông dân cư 3 II. Hệ thống các chỉ tiêu đánh giá mức sống 6 1. Những chỉ tiêu phản ánh đặc điểm và điều ...

    doc28 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2877 | Lượt tải: 1

  • Giải pháp và tạo việc làm cho lao động nông nghiệp nông thônGiải pháp và tạo việc làm cho lao động nông nghiệp nông thôn

    Giải pháp & tạo việc làm cho lao động nông nghiệp nông thônMỤC LỤC Lời mở đầu 1 ChươngI: Đánh giá thực trạng lao đông việc làm ở nông thôn nước ta. 2 1) Một số khái niệm cơ bản. 2 2) Nhận xét khái quát chung. 3 3)Việc làm ở nông thôn những vấn đề đặt ra. 6 4) Nguyên nhân làm gia tăng tình trạng thất nghiệp 6 ChươngII:Giải pháp giải quyết và tạo v...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1611 | Lượt tải: 0

  • Xuất khẩu lao động Việt Nam - Giải pháp tạo việc làm cho người lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tếXuất khẩu lao động Việt Nam - Giải pháp tạo việc làm cho người lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế

    XK lao động VN - Giải pháp tạo việc làm cho người lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tếMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 2 Phần I: Cơ sở lý luận về xuất khẩu lao động, tạo việc làm và tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế. 4 1.Xuất khẩu lao động( XKLĐ): 4 1.1.Khái niệm: 4 1.2 Vai trò và lợi ích của XKLĐ: 4 1.3.Các hình thức XKLĐ : 6 1.3.1. Đưa người l...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1801 | Lượt tải: 0

  • Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty glaxosmithekline ở Việt NamKhảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty glaxosmithekline ở Việt Nam

    khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty glaxosmithekline ở việt namĐẶT VẤN ĐỀ Ngày nay trong các nguồn lực vốn có của mỗi doanh nghiệp nguồn lực con người được coi là yếu tố quan trọng và đóng vai trò quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Nguồn lực con người là một nguồn lực sống có ý thức và quan niệm giá trị. Do đó, nguồn nh...

    doc15 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1420 | Lượt tải: 0

  • Biện pháp sử dụng đầy đủ và hợp lý nguồn lực lao động trong nông nghiệp nông thônBiện pháp sử dụng đầy đủ và hợp lý nguồn lực lao động trong nông nghiệp nông thôn

    Biện pháp sử dụng đầy đủ & hợp lý nguồn lực lao động trong nông nghiệp nông thônMỤC LỤC *************** Phần I ; Đặt vấn đề Phần II; Nội dung của đề tài I ; Một số vấn đề lí luận 1; Khai niệm ,vai trò, đặc điểm của LĐ NNN 2; Sự cần thiết của việc sử dụng đầy đủ , hợp lí LĐ 3; Các nhân tố ảnh hưởng II; Khái quát qúa trình sử dụng lao động NNNT 1;...

    doc21 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1624 | Lượt tải: 0

  • Tăng trưởng việc làm và tăng trưởng kinh tế ngành dịch vụ theo ngành, vùng và hình thức sở hữu trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt NamTăng trưởng việc làm và tăng trưởng kinh tế ngành dịch vụ theo ngành, vùng và hình thức sở hữu trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam

    Tăng trưởng việc làm và tăng trưởng kinh tế ngành dịch vụ theo ngành, vùng và hình thức sở hữu trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN Việt nam.MỤC LỤC CHƯƠNG I : VIỆC LÀM VÀ TĂNG TRUỞNG NGÀNH DỊCH VỤ THEO NGÀNH, VÙNG , 1 I.Lời mở đầu: 1 II. Khái niệm chung về việc làm: 2 1. Khái niệm việc làm: 2 2. Chỉ tiêu đánh giá việc làm. 2 2.1. Tỉ lệ (số...

    doc33 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1518 | Lượt tải: 0

  • Nguồn nhân lực chất lượng cao, lợi thế, thách thức và xu hướng phát triểnNguồn nhân lực chất lượng cao, lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển

    Nguồn nhân lực chất lượng cao, lợi thế, thách thức & xu hướng phát triểnMỤC LỤC A- LỜI MỞ ĐẦU 1 B- NỘI DUNG 3 I- CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 3 1. Khái niệm về nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) 3 2. Phân loại (hay cấu trúc) NNLCLC 5 2.1. Lực lượng nòng cốt của NNLCLC là đội ngũ tri thức, trong đó đỗi ngũ tri t...

    doc42 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1879 | Lượt tải: 2