• Sự cần thiết phải tổ chức lại bộ máy Dân số, Gia đình và Trẻ em cấp huyện ở tỉnh Thái NguyênSự cần thiết phải tổ chức lại bộ máy Dân số, Gia đình và Trẻ em cấp huyện ở tỉnh Thái Nguyên

    Sự cần thiết phải tổ chức lại bộ máy Dân số, Gia đình và Trẻ em cấp huyện ở tỉnh Thái Nguyên MỤC LỤC I. Đặt vấn đề II. Nội dung 1. Tình hình đặc điểm kinh tế – xã hội của địa phương 2. Hệ thống tổ chức bộ máy Dân số – Gia đình - Trẻ em 3. Phân tích nguyên nhân và hậu quả III. Xây dựng và lựa chịn phương án giải quyết và kế hoạch tổ chức thực ...

    doc24 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1587 | Lượt tải: 0

  • Nhân tố con người trong lực lượng sản xuất với chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt NamNhân tố con người trong lực lượng sản xuất với chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam

    Nhân tố con người trong lực lượng sản xuất với chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở việt namLời nói chung Trong thời đại ngày nay- thời đại của khoa học kỹ thuật và công nghệ thì việc phát triển nguồn nhân lực đã trở thành một yếu tố không thể thiếu. Sự nghiệp công nghiệp hóa- hiện đại hóa chỉ có thể thàn...

    doc13 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1547 | Lượt tải: 0

  • Nhu cầu và thực trạng nguồn lao độngNhu cầu và thực trạng nguồn lao động

    Nhu cầu và thực trạng nguồn lao độngMục lục Chương 1: Những vấn đề lý luận chung 1.Nguồn lao động 1.1 Khỏi niệm 1.2 Đặc điểm 1.3 Vai trũ 2.Cầu lao động 2.1 Khỏi niệm 2.2 Phõn loại 2.3 Nhân tố tác động Chương 2: Thực trạng về cầu lao động 1. Thực trạng 2. Nhận định về cầu lao động giai đoạn 2006-2010 Chương 3: Dự báo cầu lao động 1.mục...

    doc34 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1968 | Lượt tải: 0

  • Phân tích mối quan hệ giữa các nguồn lực (tài nguyên, dân cư, lao động,…) và các hoạt động kinh tế của Quảng NinhPhân tích mối quan hệ giữa các nguồn lực (tài nguyên, dân cư, lao động,…) và các hoạt động kinh tế của Quảng Ninh

    Phân tích mối quan hệ giữa các nguồn lực (tài nguyên, dân cư, lao động, ) và các hoạt động kinh tế của Quảng Ninh.MỞ ĐẦU Với mục tiêu đổi mới chương trỡnh và phương pháp đào tạo ở bậc đại học, hướng đào tạo lý luận ở nhà trường với thực tiễn hoạt động kinh tế của đất nước, từ năm học 2002 – 2003 Đại học Kinh Tế Quốc Dân chủ trương khuyến khích thự...

    doc12 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1972 | Lượt tải: 0

  • Xuất khẩu lao động giải pháp tạo việc làm ở tỉnh Bắc Giang trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tếXuất khẩu lao động giải pháp tạo việc làm ở tỉnh Bắc Giang trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế

    XKLĐ giải pháp tạo việc làm ở tỉnh Bắc Giang trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tếMỤC LỤC A: Lời nói đầu 1: Sự cần thiết phải nghiên cứu đề tài 2: Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3: Phương pháp nghiên cứu 4: Mục đích nghiên cứu 5: Tên đề tài 6: Kết cấu nội dung B: Nội dung Chương I: Cơ sở lý luận về xuất khẩu lao động và tạo việc làm trong...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1564 | Lượt tải: 0

  • Nguồn nhân lực nông thôn: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triểnNguồn nhân lực nông thôn: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển

    Nguồn nhân lực nông thôn: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triểnMỤC LỤC A. LỜI NÓI ĐẦU 1 B. NỘI DUNG 3 I. Những lý luận chung về nguồn nhõn lực nụng thụn (NNLNT) 3 1. Khỏi niệm NNLNT 3 2. Quan niệm của một số tổ chức quốc tế và một số nước về phát triển NNL NT 5 3. Đặc điểm của NNLNT 7 3.1. NNLNT dồi dào, tốc độ tăng nhanh hơn so với khu công n...

    doc34 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1943 | Lượt tải: 1

  • Tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nayTạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

    Tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp việt nam hiện nayMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 3 PHẦN 1: CƠ SỞ Lí LUẬN CỦA TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC. 4 1.Động lực của cỏ nhõn trong tổ chức: 4 1.1 Khỏi niệm về động lực, tạo động lực: 4 1.2 Những nhõn tố ảnh hưởng tới động lực của người lao động: 4 1.3 Quỏ trỡnh tạo động lực cho ngườ...

    doc39 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 3384 | Lượt tải: 1

  • Tìm hiểu và đánh giá Kế hoạch hóa lao động – Việc làm của Việt Nam giai đoạn 2006 – 2010Tìm hiểu và đánh giá Kế hoạch hóa lao động – Việc làm của Việt Nam giai đoạn 2006 – 2010

    Tìm hiểu và đánh giá Kế hoạch hóa lao động – việc làm của Việt Nam giai đoạn 2006 – 2010MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Phần I. Lý luận chung 2 I.Lý luận chung về kế hoạch hoá lao động - việc làm. 2 1. Các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá lao động - việc làm. 2 1.1. Dõn số. 2 1.2.Nguồn lao động. 3 1.3. Việc làm. 4 1.4.Thất nghiệp. 5 2. Vai trũ của vấn đề lao...

    doc23 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1566 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty bóng đèn - Phích nước rạng đôngThực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty bóng đèn - Phích nước rạng đông

    Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty bóng đèn- phích nước rạng đôngHiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, phát triển mạnh mẽ khu công nghiệp vì vậy trong những năm gần đây, nền công nghiệp của ta có những bước tiến mang lại nhiều thành tựu kinh tế đáng kể cho đất nước. Tuy nhiên, sự phát triển khoa học kỹ thuật và việc ứng ...

    doc104 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1623 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006

    Con người là nhân tố cơ bản, quan trọng nhất và quyết định đến sự thành bại của bất kỳ một tổ chức nào. Công tác đào tạo NNL thực sự đóng vai trò quan trọng. Đó chính là những nấc thang để các doanh nghiệp tiến bước trên con đường phát triển và mở rộng thị phần của mình. Bên cạnh đó hoạt động đào tạo còn giúp cho người lao động phát triển được tươn...

    doc27 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1813 | Lượt tải: 0