Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty CP dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nayCông đoàn đối với công nhân, lao động tại C.ty CP dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nayMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 PHẦN I: MỞ ĐẦU 2 2. ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn. 5 2.1 Ý nghĩa khoa học. 5 2.2 Ý nghĩa thực tiễn. 5 3. Đối tượng, khách thể, mục đích và phạm vi nghiên cứu. 6 3.1 Mục đích nghiên cứu. 6 3.2 Đối tượng nghiên cứu. 6 3.3 Khách thể ngh...
70 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1828 | Lượt tải: 0
Tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam ĐịnhTạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam ĐịnhMỤC LỤC Trang Lời nói đầu. 1 Phần 1: Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao động. 2 1. Khái niệm việc làm và phân loại việc làm. 2 2. Nội dung tạo việc làm cho người lao động. 5 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động. 7 4. Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao đ...
58 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2717 | Lượt tải: 0
Quản trị nhân sự tại nhà máy gạch Granite Cosevco Long HầuQuản trị nhân sự tại nhà máy gạch Granite Cosevco Long HầuMục lục LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 3 1.1. KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 1.1.1. Khái niệm 3 1.1.2. Mục tiêu của công tác quản trị nhân sự 3 1.1.3. Vai trò 5 1.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 6 1.2...
58 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2162 | Lượt tải: 2
Xây dựng chương trình quản lý nhân sự của chi cục dự trữ sóc sơn dựa trên ngôn ngữ Visual BasicXây dựng chương trình quản lý nhân sự của chi cục Dự trữ Sóc Sơn dựa trên ngôn ngữ VISUAL BASICMỤC LỤC TÊN MỤC TRANG. *LỜI CẢM ƠN 1 *ĐẶT VẤN ĐỀ 2 CHƯƠNG I :KHẢO SÁT HỆ THỐNG HIỆN TẠI +Hệ thống tổ chức cán bộ và hoạt đọng của cơ quan 3 +Cách thức tổ chức và lưu trữ thông tinhiện tại 6 +Danh sách cán bộ công chức năm 2003 10 +Danh sách cán bộ nâng lư...
94 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2051 | Lượt tải: 0
Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại xí nghiệp đầu máy Hà NộiThực trạng công tác bảo hộ lao động tại xí nghiệp đầu máy Hà NộiMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 I.1. Những khái niệm cơ bản. 3 I.1.1.Bảo hộ lao động (BHLĐ). 3 I.1.2.Điều kiện lao động. 3 I.1.3.Các yếu tố nguy hiểm và có hại. 3 I.1.4.Tai Nạn Lao Động (TNLĐ). 3 I.1.5.Bệnh Nghề Nghiệp (BNN). 4 I.2 Mục đích, ý nghĩa, tính chất của công tác BHLĐ. 4 I.2.1. Mục đíc...
63 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1797 | Lượt tải: 1
Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái Bình“ Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái BìnhMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU NỘI DUNG PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU 1 I. Những khái niệm cơ bản liên quan đến XKLĐ 1 1. Việc làm- Thất nghiệp. 1 1.1. Việc làm. 1 2.Tạo việc làm. 2 3. Kinh tế quốc tế - Hội nhập kinh tế quốc tế 2 3...
58 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1751 | Lượt tải: 0
Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng lao động tại công ty điện lực thành phố Hà NộiThực trạng và giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng lao động tại c.ty điện lực thành phố hà nộiMỤC LỤC Trang Lời mở đầu 1 PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I. Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực. 3 1. Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực. 3 1.1 Các khái niệm cơ bản 3 1.2 Các yếu tố ảnh h...
66 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2637 | Lượt tải: 3
Nhân lực trong doanh nghiệp thương mạiNhân lực trong doanh nghiệp thương mạiMỤC LỤC A.PHẦN MỞ ĐẦU. B. PHẦN NỘI DUNG. Phần I : Vị trí, đặc điển và yêu cầu quản lí lao động trong doanh nghiệp thương mại. 1) Tiêu chuẩn hoá đội ngũ lao động trong ngành thương mại 2) Xác định nhu cầu nhân lực và các nguần lực cung cấp cho hoạt động thương mại 3) Chính sách tuyển dụng nhân lực Phần II: Ph...
11 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1958 | Lượt tải: 0
Nâng cao hiệu quả quản lí và sử dụng lao động ở công ty tư vấn đầu tư và xây dựngNâng cao hiệu quả quản lí và sử dụng lao động ở công ty tư vấn đầu tư và xây dựngLỜI NÓI ĐẦU Lao động là nguồn gốc tạo ra mọi của cải vật chất, văn hoá tinh thần, là một trong ba yếu tố không thể thiếu được của bất kì quá trình sản xuất nào, nó là yếu tố năng động và cách mạng nhất quyết định quá trình phát triển của nền sản xuất xã hội nói chung v...
87 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1676 | Lượt tải: 0
Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty Sứ Gốm Thanh HàMột số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty Sứ Gốm Thanh HàLỜI NÓI ĐẦU Đại hội VI đã mở ra một lối đi mới cho nền kinh tế Việt Nam là bước ngoặt đánh dấu sự đi lên của nền kinh tế Việt Nam. Nền kinh tế chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có định hướng của Nhà Nước. Từ đây các ...
53 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1726 | Lượt tải: 1
