Cơ hội và thách thức đối với nguồn nhân lực Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và những định hướng cho công tác đào tạoCơ hội và thách thức đối với nguồn nhân lực Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và những định hướng cho công tác đào tạoMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN I. MỨC ĐỘ CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI 2 I. Khái niệm về Nguồn nhân lực (NNL). 2 II. Tình hình hội nhập kinh tế thế giới. 3 III. Tính tất yếu khách quan cần phải: đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nước ta tron...
48 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1853 | Lượt tải: 1
Tìm hiểu chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cấp phường trong giai đoạn hiện nayTìm hiểu chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cấp phường trong giai đoạn hiện nayMỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết của đề tài 4 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 7 Đối tượng và khách thể nghiên cứu 7 Phạm vi nghiên cứu 8 Phương pháp nghiên cứu 8 Giả thuyết nghiên cứu 9 PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN I.Hệ khái niệm 1. Khái niệm cán bộ, công chức 10 2...
69 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1625 | Lượt tải: 0
Một số giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại công ty generalexim1 số giải pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại C.ty GENERALEXIMCHƯƠNG I LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG I. KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1. Khái niệm quản trị: Thuật ngữ quản trị đã ra đời từ lâu và được áp dụng trong thực tiễn ở tất cả các giai đoạn phát triển của l...
43 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1632 | Lượt tải: 3
Công tác bảo hộ lao động và giải pháp cải thiện điều kiện lao động tại công ty In Công ĐoànCông tác bảo hộ lao động & giải pháp cải thiện điều kiện lao động tại C.ty In Công ĐoànMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 2 CHƯƠNG I : NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ BHLĐ 3 I. TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC BHLĐ 3 1. Khái niệm BHLĐ 3 1.1 BHLĐ: 3 1.2.Điều kiện lao động : 3 1.3. Các yếu tố nguy hiểm và có hại: 4 1.4. Tai nạn lao động : 4 1.5. Bệnh nghề nghiệp: 4 2. Mục đích, ...
61 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1855 | Lượt tải: 0
Công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty CP dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nayCông đoàn đối với công nhân, lao động tại C.ty CP dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nayMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 PHẦN I: MỞ ĐẦU 2 2. ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn. 5 2.1 Ý nghĩa khoa học. 5 2.2 Ý nghĩa thực tiễn. 5 3. Đối tượng, khách thể, mục đích và phạm vi nghiên cứu. 6 3.1 Mục đích nghiên cứu. 6 3.2 Đối tượng nghiên cứu. 6 3.3 Khách thể ngh...
70 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1743 | Lượt tải: 0
Tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam ĐịnhTạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam ĐịnhMỤC LỤC Trang Lời nói đầu. 1 Phần 1: Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao động. 2 1. Khái niệm việc làm và phân loại việc làm. 2 2. Nội dung tạo việc làm cho người lao động. 5 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động. 7 4. Sự cần thiết tạo việc làm cho người lao đ...
58 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2577 | Lượt tải: 0
Quản trị nhân sự tại nhà máy gạch Granite Cosevco Long HầuQuản trị nhân sự tại nhà máy gạch Granite Cosevco Long HầuMục lục LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 3 1.1. KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 1.1.1. Khái niệm 3 1.1.2. Mục tiêu của công tác quản trị nhân sự 3 1.1.3. Vai trò 5 1.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 6 1.2...
58 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1989 | Lượt tải: 2
Xây dựng chương trình quản lý nhân sự của chi cục dự trữ sóc sơn dựa trên ngôn ngữ Visual BasicXây dựng chương trình quản lý nhân sự của chi cục Dự trữ Sóc Sơn dựa trên ngôn ngữ VISUAL BASICMỤC LỤC TÊN MỤC TRANG. *LỜI CẢM ƠN 1 *ĐẶT VẤN ĐỀ 2 CHƯƠNG I :KHẢO SÁT HỆ THỐNG HIỆN TẠI +Hệ thống tổ chức cán bộ và hoạt đọng của cơ quan 3 +Cách thức tổ chức và lưu trữ thông tinhiện tại 6 +Danh sách cán bộ công chức năm 2003 10 +Danh sách cán bộ nâng lư...
94 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1885 | Lượt tải: 0
Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại xí nghiệp đầu máy Hà NộiThực trạng công tác bảo hộ lao động tại xí nghiệp đầu máy Hà NộiMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 I.1. Những khái niệm cơ bản. 3 I.1.1.Bảo hộ lao động (BHLĐ). 3 I.1.2.Điều kiện lao động. 3 I.1.3.Các yếu tố nguy hiểm và có hại. 3 I.1.4.Tai Nạn Lao Động (TNLĐ). 3 I.1.5.Bệnh Nghề Nghiệp (BNN). 4 I.2 Mục đích, ý nghĩa, tính chất của công tác BHLĐ. 4 I.2.1. Mục đíc...
63 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1720 | Lượt tải: 1
Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái Bình“ Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái BìnhMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU NỘI DUNG PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU 1 I. Những khái niệm cơ bản liên quan đến XKLĐ 1 1. Việc làm- Thất nghiệp. 1 1.1. Việc làm. 1 2.Tạo việc làm. 2 3. Kinh tế quốc tế - Hội nhập kinh tế quốc tế 2 3...
58 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1659 | Lượt tải: 0
