• Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty bóng đèn - Phích nước rạng đôngThực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty bóng đèn - Phích nước rạng đông

    Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty bóng đèn- phích nước rạng đôngHiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, phát triển mạnh mẽ khu công nghiệp vì vậy trong những năm gần đây, nền công nghiệp của ta có những bước tiến mang lại nhiều thành tựu kinh tế đáng kể cho đất nước. Tuy nhiên, sự phát triển khoa học kỹ thuật và việc ứng ...

    doc104 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1812 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006

    Con người là nhân tố cơ bản, quan trọng nhất và quyết định đến sự thành bại của bất kỳ một tổ chức nào. Công tác đào tạo NNL thực sự đóng vai trò quan trọng. Đó chính là những nấc thang để các doanh nghiệp tiến bước trên con đường phát triển và mở rộng thị phần của mình. Bên cạnh đó hoạt động đào tạo còn giúp cho người lao động phát triển được tươn...

    doc27 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1991 | Lượt tải: 0

  • Công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia LâmCông tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

    Công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm.MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2 1.1. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. 2 1-/ Khái niệm: 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự. 2 1.2. NỘI DUNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? 3 2-/ Những phương pháp quản trị nhân sự....

    doc26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1937 | Lượt tải: 0

  • Phúc lợi và dịch vụ cho đội ngũ giảng viên trường đại học dân lập phương đôngPhúc lợi và dịch vụ cho đội ngũ giảng viên trường đại học dân lập phương đông

    Phúc lợi và dịch vụ cho đội ngũ giảng viên trường Đại Học Dân lập Phương ĐôngMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 2 1.Khái niệm và các loại hình dịch vụ và phúc lợi. 3 1.1-Khái niệm. 3 1.2-Các loại phúc lợi cho người lao động. 3 2. Mục tiêu và nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi và dịch vụ cho người lao động. 6 2.1.Mục tiêu của chương trình phúc lợi. 6 2.2.Ng...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1798 | Lượt tải: 0

  • Dự báo nhu cầu lao độngDự báo nhu cầu lao động

    Dự báo nhu cầu lao độngMục lục Chương 1: Những vấn đề lý luận chung 4 1.Nguồn lao động 4 1.1 Khỏi niệm 4 1.2 Đặc điểm 4 1.3 Vai trũ 5 2.Cầu lao động 5 2.1 Khỏi niệm 5 2.2 Phõn loại 6 2.3 Nhân tố tác động 7 Chương 2: Thực trạng về cầu lao động 11 1. Thực trạng 11 2. Nhận định về cầu lao động giai đoạn 2006-2010 24 Chương 3: Dự báo cầu lao động 26 1...

    doc34 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1776 | Lượt tải: 0

  • Vị trí, vai trò của nhân viên giải đáp khách hàng trong sự phát triển của Viettel mobileVị trí, vai trò của nhân viên giải đáp khách hàng trong sự phát triển của Viettel mobile

    Vị trí, vai trò của nhân viên giải đáp khách hàng trong sự phát triển của Viettel mobileMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ TỔNG CÔNG TY VÀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 3 I/ Tổng quan về tổng công ty viễn thông quân đội -viettel 3 1. Lịch sử hình thành và phát triển 3 2. Mục tiêu và triết lý kinh doanh 4 3. Lĩnh vực kinh doanh 4 4. Quan điểm phát triển 5...

    doc34 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2085 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhậpĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

    Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhậpPHỤ LỤC A-Lời mở đầu tr1 B-Nội dung tr2 Chương 1.Cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 I.Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 1.Một số khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 2.Mô hình về đào tạo và phát triển ngu...

    doc26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1757 | Lượt tải: 0

  • Tạo động lực cho người lao động thông qua cụng cụ lương, thưởng và phúc lợiTạo động lực cho người lao động thông qua cụng cụ lương, thưởng và phúc lợi

    Tạo động lực cho người lao động thông qua cụng cụ lương, thưởng và phúc lợiLời mở đầu Chương I: Những vấn đề chung về động lực và tạo động lực trong lao động 2 I. Động lực lao động và cỏc nhõn tố ảnh hưởng 2 1. Cỏc khỏi niệm cơ bản 2 2. Cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến động lực lao động 3 II. Sự cần thiết phải tạo động lực 5 1. Lợi ớch của tạo động lực...

    doc30 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2737 | Lượt tải: 3

  • Thực trạng và giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt NamThực trạng và giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt Nam

    Thực trạng và giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt NamMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN THỨ NHẤT: í nghĩa của việc giảm thất nghiệp ở thành thị Việt Nam 2 1. Một số khỏi niệm 2 2. Phõn loại thất nghiệp 3 3. Đặc trưng của thất nghiệp 6 4. Ảnh hưởng của thất nghiệp tới phỏt triển kinh tế xó hội 7 PHẦN THỨ HAI: Thực trạng thất nghiệp ở thành t...

    doc28 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2187 | Lượt tải: 2

  • Vấn đề lao động dôi dư trong quá trình đổi mới, sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nướcVấn đề lao động dôi dư trong quá trình đổi mới, sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước

    Vấn đề lao động dôi dư trong quá trình đổi mới, sắp xếp lại DNNN MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Chương i. Đổi mới, sắp xếp lại DNNn - hướng đi đúng TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG 2 I. Tổng quan về DNNN 2 1. Khái niệm DNNN 2 2. Vai trò của DNNN trong nền kinh tế thị trường . 2 II. Sự cần thiết phải đổi mới, sắp xếp lại DNNN 5 1. Những tồn tại yếu kém của DNNN ...

    doc37 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1780 | Lượt tải: 0