Tăng trưởng việc làm và tăng trưởng kinh tế ngành dịch vụ theo ngành, vùng và hình thức sở hữu trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt NamTăng trưởng việc làm và tăng trưởng kinh tế ngành dịch vụ theo ngành, vùng và hình thức sở hữu trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN Việt nam.MỤC LỤC CHƯƠNG I : VIỆC LÀM VÀ TĂNG TRUỞNG NGÀNH DỊCH VỤ THEO NGÀNH, VÙNG , 1 I.Lời mở đầu: 1 II. Khái niệm chung về việc làm: 2 1. Khái niệm việc làm: 2 2. Chỉ tiêu đánh giá việc làm. 2 2.1. Tỉ lệ (số...
33 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1716 | Lượt tải: 0
Nguồn nhân lực chất lượng cao, lợi thế, thách thức và xu hướng phát triểnNguồn nhân lực chất lượng cao, lợi thế, thách thức & xu hướng phát triểnMỤC LỤC A- LỜI MỞ ĐẦU 1 B- NỘI DUNG 3 I- CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 3 1. Khái niệm về nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) 3 2. Phân loại (hay cấu trúc) NNLCLC 5 2.1. Lực lượng nòng cốt của NNLCLC là đội ngũ tri thức, trong đó đỗi ngũ tri t...
42 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2190 | Lượt tải: 2
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức và doanh nghiệp ở Việt Nam1 số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức & doanh nghiệp ở VNMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 4 I. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 4 1. Khái niệm nguồn nhân lực. 4 2. Vai trò của nguồn nhân lực. 4 II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC. 5 1. Chất...
44 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1983 | Lượt tải: 1
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía NamMột số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía NamMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN NỘI DUNG 2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 2 1. Nguồn nhân lực là gì? 2 1.1. Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống 2 1.2. Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp 3 1.3. Ngu...
28 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1581 | Lượt tải: 1
Tìm hiểu công tác lập kế hoạch nhân sự của công ty đóng tàu Phà RừngTìm hiểu công tác lập kế hoạch nhân sự của công ty đóng tàu Phà RừngPHỤ LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Phần 1: Giới thiệu về cụng ty 2 1. Giới thiệu chung 2 2. Cơ cấu tổ chức 3 3. Thị trường sản phẩm 4 3.1.Sản phẩm 4 3.2 Thị trường 6 Phần 2: Lý luận chung 7 I. Hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp 7 1.Khái niệm hoạt động kinh doanh 7 2. Nhiệm vụ của hoạt động k...
31 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 3021 | Lượt tải: 5
Vai trò của yếu tố con người và các giải pháp nhằm pháp nhằm phát huy vai trò con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa - Hiện đại hóaVai trò của yếu tố con người và các giải pháp nhằm pháp nhằm phát huy vai trò con người trong sự nghiệp CNH- HĐHLời mở đầu -Trong thời đại ngày nay, thời đại mà khoa học đã thực sự trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, với sự phát triển mạnh mẽ của nhiều ngành khoa họcvà công nghệ hiện đại, với hàm lượng chất xám ngày càng chiếm tỷ lệ cao trong ...
16 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1824 | Lượt tải: 0
Đào tạo theo nhu cầu xã hội - Những định hướng và giải phápĐào tạo theo nhu cầu xã hội - Những định hướng và giải phápMỤC LỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT 2 MỞ ĐẦU 3 Chương I 6 LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO THEO NHU CẦU 6 1. Khái niệm về đào tạo theo nhu cầu 7 2. Phõn loại đào tạo theo nhu cầu 7 3. Vai trũ và đặc điểm của đào tạo theo nhu cầu 8 4. Phân loại nhu cầu đào tạo 9 5. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc đào tạo theo ...
42 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1916 | Lượt tải: 0
Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt nam trong điều kiện hiện nayXây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt nam trong điều kiện hiện nayMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 LÝ LUẬN, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT ĐỐI VỚI CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ VÀ ĐÀO TẠONÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ VĨ MÔ Ở NƯỚC TA 2 I. cơ sở lý luận: 2 1. Cán bộ quản lý kinh tế 2 2. Cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô có thể...
28 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1635 | Lượt tải: 0
Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nayHoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nayMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG 1.CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ TUYỂN MỘ,TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 4 I.SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 4 1.Các khái niệm cơ bản 4 2. Mục tiờu của tuyển mộ, tuyển chọn nhõn lực 4 3. í nghĩa của tuyển mộ và tuyển chọn nhõn lực 5 II.TUYỂN MỘ NHÂN LỰC 7 1.C...
29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2430 | Lượt tải: 1
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lựcBàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lựcMỤC LỤC Lời mở đầu 1 I. Cơ cấu tổ chức bộ máy trong doanh nghiệp 3 II. Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5 Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8 III. Chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 9 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự 1...
23 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1567 | Lượt tải: 0
