• Quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ở công ty xây lắp vật tư kỹ thuật (Bộ NN và PTNT)Quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ở công ty xây lắp vật tư kỹ thuật (Bộ NN và PTNT)

    Quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ở công ty xây lắp vật tư kỹ thuật (Bộ NN và PTNT)MỞ ĐẦU 1 PHẦN 1: NGUỒN NGUYÊN LIỆU VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ, SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NNL TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Khái niệm vai trò của NNL 3 1.2. Nội dung chủ yếu của quản lý NNL 5 1.2.1. Tạo công ăn việc làm, thu hút, tuyển chọn người vào làm việc 5 1.2.2. Phân công lao...

    doc80 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1607 | Lượt tải: 0

  • Các giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn lực lượng lao động ở Tổng Công ty Dệt-May Việt Nam VinatexCác giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn lực lượng lao động ở Tổng Công ty Dệt-May Việt Nam Vinatex

    Các giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn lực lượng lao động ở Tổng Công ty Dệt-May Việt Nam Vinatex.”Nền kinh tế thế giới ngày nay đang đi từ việc lấy kỹ thuật làm trung tâm để lấy con người làm trung tâm.Nguồn lực con người ngày càng trở lên một trong những nguồn lực quan trọng của mỗi quốc gia ,mỗi doanh nghiệp.Một đất nước có kinh tế mạnh là n...

    doc119 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1853 | Lượt tải: 0

  • Làm thế nào để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp và chế xuất trên địa bàn Hà NộiLàm thế nào để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp và chế xuất trên địa bàn Hà Nội

    làm thế nào để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp và chế xuất trên địa bàn Hà Nội? Đào tạo và phát triển là một nhu cầu không thể thiếu được đối với bất cứ một loại hình tổ chức nào. Một xã hội tồn tại được hay không là do đáp ứng được với sự thay đổi. Một xã hội phát triển hay chậm phát triển c...

    doc68 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1678 | Lượt tải: 0

  • Công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam ICông tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I

    Công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam ILỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2 I. BẢN CHẤT,CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 2 1. Khái niệm quản trị nhân lực: 2 2. Các chức năng của quản tri nhân sự: 2 II. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 3 1. Phân tích công việc: 3 2. Định mức lao động: 4 3. Tuyển dụng lao...

    doc56 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1582 | Lượt tải: 0

  • Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải PhòngMột số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng

    Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải PhòngLỜI NÓI ĐẦU 01 PHẦN THỨ NHẤT: Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân lực 03 I. Quản trị nhân lực 03 1. Khái niệm quản trị nhân lực 03 2. Đối tượng và nội dung nghiên cứu của quản trị nhân lực 03 2.1 Đối tượng 03 2.2. Nội dung công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 04 @- ...

    doc87 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1570 | Lượt tải: 0

  • Phương hướng và các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động đồng bằng sông Hồng trong giai đoạn 2003 – 2010Phương hướng và các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động đồng bằng sông Hồng trong giai đoạn 2003 – 2010

    Phương hướng và các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động ĐBSH trong giai đoạn 2003 – 20101.Tính cấp thiết của đề tài Đồng băng Sông Hồng (ĐBSH) là một trong hai vựa lúa lớn nhất ở nước ta, có diện tích tự nhiên 12.457,4 km2 với số dân trên 13,8 tiệu người. Lực lượng lao động của toàn vùng có trên 7 triệu người, trong đó lao động...

    doc84 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1719 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Sông ĐàHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Sông Đà

    Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Sông ĐàPhần I: Lời Mở Đầu Chương I: Cơ sở lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý I. Khái quát về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1. Một số khái niệm 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Nhân lực: 1.1.2. Nguồn nhân...

    doc90 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1617 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực cho khách sạn GuomanThực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực cho khách sạn Guoman

    Thực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực cho khách sạn Guoman LỜI CẢM ƠN PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH. 1. Khái niệm về nhân lực và quản lý nhân lực trong kinh doanh khách sạn 1.1. Khái niệm về nhân lực 1.2 Nhân lực trong khách sạn 1.3 Công tác quản lý nhân lực tron...

    doc64 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1677 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng lao động nông thôn ở các làng nghềThực trạng lao động nông thôn ở các làng nghề

    Lời nói đầuTrước xu thế phát triển như vũ bão của khoa học công nghệ, của toàn cầu hoá, đặc biệt là sự nổi lên của nền kinh tế tri thức và các nguồn lực ngày càng trở nên khan hiếm hơn. Thì ngày nay con người được xem xét là yếu tố cơ bản, yếu tố năng động cho sự phát triển bền vững. Chính vì vậy con người được đặt vào vị trí trung tâm, con người v...

    doc33 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1848 | Lượt tải: 0

  • Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nộiMột số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội

    CHƯƠNG MỘT: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 3 1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự 3 1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 4 1.1.3 Những nguyên tắc cơ bản của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 5 1.2. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 5 1.2.1. Phân tích...

    doc76 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2098 | Lượt tải: 0