Đào tạo theo nhu cầu xã hội - Những định hướng và giải phápĐào tạo theo nhu cầu xã hội - Những định hướng và giải phápMỤC LỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT 2 MỞ ĐẦU 3 Chương I 6 LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO THEO NHU CẦU 6 1. Khái niệm về đào tạo theo nhu cầu 7 2. Phõn loại đào tạo theo nhu cầu 7 3. Vai trũ và đặc điểm của đào tạo theo nhu cầu 8 4. Phân loại nhu cầu đào tạo 9 5. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc đào tạo theo ...
42 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1826 | Lượt tải: 0
Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt nam trong điều kiện hiện nayXây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt nam trong điều kiện hiện nayMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 LÝ LUẬN, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT ĐỐI VỚI CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ VÀ ĐÀO TẠONÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ VĨ MÔ Ở NƯỚC TA 2 I. cơ sở lý luận: 2 1. Cán bộ quản lý kinh tế 2 2. Cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô có thể...
28 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1546 | Lượt tải: 0
Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nayHoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nayMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG 1.CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ TUYỂN MỘ,TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 4 I.SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 4 1.Các khái niệm cơ bản 4 2. Mục tiờu của tuyển mộ, tuyển chọn nhõn lực 4 3. í nghĩa của tuyển mộ và tuyển chọn nhõn lực 5 II.TUYỂN MỘ NHÂN LỰC 7 1.C...
29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2319 | Lượt tải: 1
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lựcBàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lựcMỤC LỤC Lời mở đầu 1 I. Cơ cấu tổ chức bộ máy trong doanh nghiệp 3 II. Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5 Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8 III. Chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 9 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự 1...
23 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1468 | Lượt tải: 0
Cầu lao động và các giải pháp để kích cầu lao động ở Việt Nam trong những năm gần đâyCầu lao động và các giải pháp để kích cầu lao động ở Việt Nam trong những năm gần đâyA/ LỜI NÓI ĐẦU Việt Nam là nước có dân số trẻ, có nguồn lao động dồi dào, có hàng triệu người chưa có việc làm, mỗi năm lại có hơn 1 triệu người bước vào tuổi lao động. Đặc biệt, quá trình chuyển đổi cơ chế kinh tế dẫn đến sự thay đổi cơ bản trong quan hệ lao động,...
37 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1810 | Lượt tải: 1
Thực trạng đào tạo trong DN hiện nay, những mặt tích cực và tồn tại - Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, kinh nghiệm ở 1 số nướcThực trạng đào tạo trong DN hiện nay, những mặt tích cực & tồn tại. 1 số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, kinh nghiệm ở 1 số nướcMục lục Phần I: Lời mở đầu 2 Phần II: Nội dung 4 I/ Tìm hiểu nhu cầu đào tạo 4 II/ Nguyên tắc đào tạo 4 III/ Lợi ích đào tạo mang lại 4 IV/ Chu trình đào tạo 7 V/ Những hình thức đào tạo chính, ưu nhược điểm mỗi hìn...
29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1901 | Lượt tải: 1
Chương trình phúc lợi và dịch vụ ở các doanh ngiệp Việt Nam hiện nayChương trình phúc lợi & dịch vụ ở các doanh ngiệp VN hiện nayMục lục .Lời mở đầu 1 I.Các khái niệm cơ bản 3 II.Các loại phúc lợi và dịch 3 1.phúc lợi bắt buộc 3 a)trợ cấp ốm đau 4 b)tai nạn lao động 5 c)bảo hiểm thai sản 6 d)chế độ hưu trí 7 e)chế độ tử tuất 8 2.phúc lợi tự nguyện 8 a)các phúc lợi bảo hiểm 9 b)phúc lợi bảo đảm 9 c)tiền trả cho thời...
25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2925 | Lượt tải: 3
Thị trường lao động nông thôn và giải pháp giải quyết và tạo việc làm ở nông thônThị trường lao động nông thôn & giải pháp giải quyết & tạo việc làm ở nông thônMỤC LỤC Lời mở đầu 1 I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NÔNG THÔN. 1.Một số khái niệm cơ bản: 2 2.Một số nhận xét khái quát chung: 2 3.Thực trạng thị trường lao động nông thôn 6 4.Việc làm ở nông thôn - những vấn đề đặt ra. 7 5.Nguyên nhân làm gia tăng tình trạng...
20 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2042 | Lượt tải: 3
Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệpTạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệpMỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chương I: Động lực và tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. 3 I. Bản chất của động lực và tạo động lực lao động. 3 1. Động lực lao động 3 1.1 Khái niệm 3 1.2. Bản chất của động lực đó là nhu cầu và sự thoả mãn nhu cầu 3 1.3 Các yếu tố ảnh...
25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1951 | Lượt tải: 0
Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH VÀ LỰA CHỌN CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực 2 1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.2. Tầm quan trọng ...
26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1593 | Lượt tải: 0
