Cầu lao động và các giải pháp để kích cầu lao động ở Việt Nam trong những năm gần đâyCầu lao động và các giải pháp để kích cầu lao động ở Việt Nam trong những năm gần đâyA/ LỜI NÓI ĐẦU Việt Nam là nước có dân số trẻ, có nguồn lao động dồi dào, có hàng triệu người chưa có việc làm, mỗi năm lại có hơn 1 triệu người bước vào tuổi lao động. Đặc biệt, quá trình chuyển đổi cơ chế kinh tế dẫn đến sự thay đổi cơ bản trong quan hệ lao động,...
37 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1973 | Lượt tải: 1
Thực trạng đào tạo trong DN hiện nay, những mặt tích cực và tồn tại - Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, kinh nghiệm ở 1 số nướcThực trạng đào tạo trong DN hiện nay, những mặt tích cực & tồn tại. 1 số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, kinh nghiệm ở 1 số nướcMục lục Phần I: Lời mở đầu 2 Phần II: Nội dung 4 I/ Tìm hiểu nhu cầu đào tạo 4 II/ Nguyên tắc đào tạo 4 III/ Lợi ích đào tạo mang lại 4 IV/ Chu trình đào tạo 7 V/ Những hình thức đào tạo chính, ưu nhược điểm mỗi hìn...
29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1991 | Lượt tải: 1
Chương trình phúc lợi và dịch vụ ở các doanh ngiệp Việt Nam hiện nayChương trình phúc lợi & dịch vụ ở các doanh ngiệp VN hiện nayMục lục .Lời mở đầu 1 I.Các khái niệm cơ bản 3 II.Các loại phúc lợi và dịch 3 1.phúc lợi bắt buộc 3 a)trợ cấp ốm đau 4 b)tai nạn lao động 5 c)bảo hiểm thai sản 6 d)chế độ hưu trí 7 e)chế độ tử tuất 8 2.phúc lợi tự nguyện 8 a)các phúc lợi bảo hiểm 9 b)phúc lợi bảo đảm 9 c)tiền trả cho thời...
25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 3017 | Lượt tải: 3
Thị trường lao động nông thôn và giải pháp giải quyết và tạo việc làm ở nông thônThị trường lao động nông thôn & giải pháp giải quyết & tạo việc làm ở nông thônMỤC LỤC Lời mở đầu 1 I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NÔNG THÔN. 1.Một số khái niệm cơ bản: 2 2.Một số nhận xét khái quát chung: 2 3.Thực trạng thị trường lao động nông thôn 6 4.Việc làm ở nông thôn - những vấn đề đặt ra. 7 5.Nguyên nhân làm gia tăng tình trạng...
20 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2146 | Lượt tải: 3
Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệpTạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệpMỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chương I: Động lực và tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. 3 I. Bản chất của động lực và tạo động lực lao động. 3 1. Động lực lao động 3 1.1 Khái niệm 3 1.2. Bản chất của động lực đó là nhu cầu và sự thoả mãn nhu cầu 3 1.3 Các yếu tố ảnh...
25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2042 | Lượt tải: 0
Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH VÀ LỰA CHỌN CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực 2 1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.2. Tầm quan trọng ...
26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1665 | Lượt tải: 0
Thực trạng dân số Việt Nam và ảnh hưởng của nó tới thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tếThực trạng dân số Việt Nam và ảnh hưởng của nó tới thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tếMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 I.Cơ sở lý luận của dân số và thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế. 3 1.Dân số và các chỉ tiêu của dân số 3 1.1.Khái niệm dân số 3 1.2.Các chỉ tiêu của dân số 3 1.2.1.Quy mô dân số 3 1.2.2.Cơ cấu dân số 3 1....
27 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 3087 | Lượt tải: 1
Phương hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự ở Nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt NamPhương hướng & giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự ở Nhà khách Tổng liên đoàn lao động VNMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 I. Khái niệm, vai trò nội dung của quản trị nhân sự 3 1. Khái niệm 3 2. Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3 3. Nội dung của quản trị nhân sự 6 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ...
32 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1646 | Lượt tải: 0
Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng xuất khẩu lao độngĐào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng xuất khẩu lao độngMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN 1: Cơ sở lý luận về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và lao động xuất khẩu 3 1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 3 1.1. Khỏi niệm 3 1.2. Mục tiêu của đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực 3 1.2.1 Mục tiờu 3 1.2.2 Vai trũ 4 1.3. Các loại chư...
27 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2018 | Lượt tải: 1
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanhĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanhLỜI MỞ ĐẦU Trong các yếu tố đầu vào của sản xuất thỡ con người là yếu tố trung tâm quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp trên thương trường. Ngày nay khi khoa học kỹ thuật có những tiến bộ vượt bậc, công ng...
19 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2090 | Lượt tải: 1
