Thực trạng và giải pháp đào tạo, dạy nghề tỉnh Hải DươngThực trạng và giải pháp đào tạo, dạy nghề tỉnh Hải Dươngmục lục lời mở đầu 1 i.sự cần thiết phải dạy nghề cho người lao động 2 1.khái niệm về dạy nghề và học nghề 2 2. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác dạy nghề. 2 3. đánh giá hiệu quả dạy nghề. 5 4. Sự cần thiết phải dạy nghề cho người lao động 7 ii. Thực trạng dạy nghề tỉnh hải dương 10 1. Thực tr...
29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1721 | Lượt tải: 0
Kế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000 - 2010 và các giải pháp thực hiệnKế hoạch hoá phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 2000- 2010 và các giải pháp thực hiệnMỤC LỤC Lời nói đầu 1 Chương I: Cơ sở lý luận của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 2 Chương 1: Cơ sở lý luận 3 I. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 3 1. Tổng quan về kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội và kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 3 2. Những yếu tố...
45 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1952 | Lượt tải: 1
Đào tạo nghề cho người lao động ở tỉnh Phú ThọĐào tạo nghề cho người lao động ở tỉnh Phú ThọNguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mối quốc gia. Điều đó bắt nguồn từ vai trò của con người trong sự nghiệp phát triển. Con người vừa là độnglực vừa là mục tiêu mà nếu thiếu một trong hai điều kiện đó sẽ không có sự phát triển. Nhất là trong điều kiện hiện nay, khi lợi ...
72 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1908 | Lượt tải: 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QTNL tại công ty Cao Su Sao VàngMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QTNL tại công ty Cao Su Sao VàngKinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta cho thấy, sự tồn tại và phát triển của một quốc gia nói chung và một doanh nghiệp nói riêng đều phụ thuộc vào chính sách và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của quốc gia hay doanh nghiệp đó. Từ nhiều năm nay, đặc biệt là từ sau đạ...
75 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1669 | Lượt tải: 0
Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải DươngMột số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải DươngTrong quá trình tồn tại và phát triển của mình, con người luôn tham gia vào các loại hoạt động của xã hội trong đó gồm có hoạt động kinh tế. Ta có thể hiểu hoạt động kinh tế là hoạt động tạo ra của cải vật chất cho xã hội, hoạt động ...
61 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1668 | Lượt tải: 0
Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy Việt NamKế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt namChương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1-Khái niệm và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực : 1.1.1- Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. 1.2- ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.2- Các giai đoạn của chươ...
54 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1817 | Lượt tải: 2
Hoàn thiện công tác định mức lao động khoa học tại Công ty sứ Thanh TrìHoàn thiện công tác định mức lao động khoa học tại Công ty sứ Thanh TrìLỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC 4 I.Định mức lao động khoa học (ĐMLĐKH) và sự cần thiết phải xây dựng ĐMLĐKH 4 1. Các khái niệm có liên quan 4 1.1.Mức lao động 4 1.2.Định mức lao động 5 2. Các loại mức 5 2.1.Mức thời gian 5 2.2.Mức sản lượng 5 2.3....
103 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1808 | Lượt tải: 2
Quản trị nhân lực tại khách sạn Melia Hà nội - Thực trạng và giải phápQuản trị nhân lực tại khách sạn Melia Hà nội -Thực trạng và giải phápLỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I : NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 3 I. BẢN CHẤT CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 3 1. Khái niệm: 3 2. Đặc điểm của nhân lực trong khách sạn: 3 II. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 5 1. Khái niệ...
79 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1940 | Lượt tải: 2
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy TạHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy TạLỜI MỞ ĐẦU 4 PHẦN THỨ NHẤT: Vai trò của công tác đào tạo trong doanh nghiệp 6 I. Khái niệm đào tạo và phát triển 6 1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 6 2. Ý nghĩa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 7 II. Nội dung công tác đào tạo và phát triển nguồn...
113 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1867 | Lượt tải: 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền BắcMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền BắcLời mở đầu 1 Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhân sự trong doanh nghiệp 2 I - Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự 2 1. Khái niệm 2 2. Vai trò, chức năng của quản lý nhân sự 2 II - Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động của ...
38 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1529 | Lượt tải: 0
