• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhậpĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

    Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhậpPHỤ LỤC A-Lời mở đầu tr1 B-Nội dung tr2 Chương 1.Cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 I.Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 1.Một số khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 2.Mô hình về đào tạo và phát triển ngu...

    doc26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1677 | Lượt tải: 0

  • Tạo động lực cho người lao động thông qua cụng cụ lương, thưởng và phúc lợiTạo động lực cho người lao động thông qua cụng cụ lương, thưởng và phúc lợi

    Tạo động lực cho người lao động thông qua cụng cụ lương, thưởng và phúc lợiLời mở đầu Chương I: Những vấn đề chung về động lực và tạo động lực trong lao động 2 I. Động lực lao động và cỏc nhõn tố ảnh hưởng 2 1. Cỏc khỏi niệm cơ bản 2 2. Cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến động lực lao động 3 II. Sự cần thiết phải tạo động lực 5 1. Lợi ớch của tạo động lực...

    doc30 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2571 | Lượt tải: 3

  • Thực trạng và giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt NamThực trạng và giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt Nam

    Thực trạng và giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt NamMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN THỨ NHẤT: í nghĩa của việc giảm thất nghiệp ở thành thị Việt Nam 2 1. Một số khỏi niệm 2 2. Phõn loại thất nghiệp 3 3. Đặc trưng của thất nghiệp 6 4. Ảnh hưởng của thất nghiệp tới phỏt triển kinh tế xó hội 7 PHẦN THỨ HAI: Thực trạng thất nghiệp ở thành t...

    doc28 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2093 | Lượt tải: 2

  • Vấn đề lao động dôi dư trong quá trình đổi mới, sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nướcVấn đề lao động dôi dư trong quá trình đổi mới, sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước

    Vấn đề lao động dôi dư trong quá trình đổi mới, sắp xếp lại DNNN MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Chương i. Đổi mới, sắp xếp lại DNNn - hướng đi đúng TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG 2 I. Tổng quan về DNNN 2 1. Khái niệm DNNN 2 2. Vai trò của DNNN trong nền kinh tế thị trường . 2 II. Sự cần thiết phải đổi mới, sắp xếp lại DNNN 5 1. Những tồn tại yếu kém của DNNN ...

    doc37 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1665 | Lượt tải: 0

  • Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máyMột số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máy

    Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máyLỜI NÓI ĐẦU Người ta thường nói "sự nghiệp thành hay bại đều do con người". Có thể nói, sự nghiệp là cái mà con người là trung tâm của sự phát triển, thành hay bại đều do có chiêu mộ được nhân tài phù hợp hay không. Một công ty hay một tổ chức nếu chỉ có ...

    doc32 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1444 | Lượt tải: 0

  • Vấn đề con người – Nguồn lực con người trong qúa trình xậy dựng nền kinh tế mớiVấn đề con người – Nguồn lực con người trong qúa trình xậy dựng nền kinh tế mới

    Vấn đề con người –nguồn lực con người trong qúa trình xậy dựng nền kinh tế mớiLỜI GIỚI THIỆU Hiện nay nước ta đang trong thời kỳ quá độ lên CNXH là thời kỳ lịch sử mà bất cứ một cuốc gia nào đi lên CNXH cũng đều phải trải qua ,ngay cả đối với những nước có nền kinh tế rất phát triển .Đối với nước ta một nước đi lên CNXH bỏ qua chế độ TBCN thì phải...

    doc19 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1782 | Lượt tải: 0

  • Kế hoạch lao động – Việc làm và các pháp giải quyết việc làm trong thời kì kế hoạch 2001-2005 ở Việt NamKế hoạch lao động – Việc làm và các pháp giải quyết việc làm trong thời kì kế hoạch 2001-2005 ở Việt Nam

    Kế hoạch lao động – việc làm và các pháp giải quyết việc làm trong thời kì kế hoạch 2001-2005 ở Việt NamMỤC LỤC Chương I Những vấn đề cơ bản về kế hoạch phát triển lực lượng lao động 1 I Các khái niệm có liên quan đến lao động việc làm 1 II Khái niệm và ý nghĩa của kế hoạch hoá phát triển lực lượng lao động 3 Chương II thực trạng sử dụng lao độn...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1535 | Lượt tải: 0

  • Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chứcTuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức

    Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chức[INFO]MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 2 I. KHÁI NIỆM VÀ NỘI DUNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 2 1. Khái niệm của tyển dụng: 2 2. Nội dung của hoạt động tuyển dụng: 2 II. TUYỂN MỘ: 2 1. Khái niệm của tuyển mộ: 2 2. Đặc điểm của quá trình tuyển mộ: 3 3. Các biện...

    doc24 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1613 | Lượt tải: 0

  • Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - Xã hộiNâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - Xã hội

    Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hộiMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 2 CHƯƠNG I: MỘT SỐ Lí LUẬN CƠ BẢN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1.Nguồn nhõn lực. 3 1.1.1.Khỏi niệm. 3 1.1.2.Vai trũ nguồn nhõn lực trong phỏt triển kinh tế-xó hội. 4 1.1.3.Phõn loại nguồn nhõn lực. 5 1.2.Chất lượng nguồn nhân lực. 6 1.2.1.Khỏi niệm. ...

    doc38 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1940 | Lượt tải: 1

  • Tuyển mộ nhân sựTuyển mộ nhân sự

    Tuyển mộ nhân sựMỤC LỤC I, LỜI MỞ ĐẦU II, TUYỂN MỘ 1. KHÁI NIỆM 2. NGUỒN 3. THÔNG BÁO TUYỂN MỘ 3.1. Bản mô tả công việc 3. 2. Bản yêu cầu ứng viên 3. 3. Một số thông tin chung 4. ĐÁNH GIÁ CHUNG TUYỂN MỘ III, TUYỂN CHỌN 1, KHÁI NIỆM CHUNG 2. QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN 2. 1. Lựa chọn hồ sơ 2.2. Kiểm tra trắc nghiệm 2. 3. Phỏng vấn 2.4. Bảo vệ bài thi chuy...

    doc11 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1912 | Lượt tải: 0