Tài liệu Khối Ngành Kinh Tế

Thu hút & tuyển chọn lao động tại C.ty Thạch BànCHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ THU HÚT VÀ TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG 1. Các học thuyết về quản lý và sử dụng lao động Lao động là một trong những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Lao động luôn được coi là nhân tố có ý nghĩa quyết định đối với mọi hoạt động của doanh nghiệp, đối với việc sáng tạo và sử dụn...

77 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1679 | Lượt tải: 0

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịchLỜI MỞ ĐẦU Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mỗi quốc gia. Kinh nghiệm và thực tiễn cho thấy, sự tồn tại và phát triển của mỗi quốc gia hay mỗi doanh nghiệp đều phụ thuộc vào chính sách phát triển nguồn nhân lực của quốc gia hay doan...

79 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1612 | Lượt tải: 1

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Phú ThànhMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 5 1. Nguồn nhân lực 5 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực 5 1.2.Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 6 2. Quản lý nguồn nhân lực 8 2.1.Những khái niệm cơ bản 8 2.2. Chức năng và nhiệm vụ của công tác qu...

54 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1967 | Lượt tải: 3

Thực trạng công tác tuyển dụng tại C.ty TNHH Tư vấn & Chuyển giao Công nghệ Đống Đa - Hà NộiChương I: Lý luận chung về hoạt động tuyển dụng. I. Nội dung của hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn nhân sự. 1. Khái niệm, ý nghĩa của hoạt động tuyển mộ 1.1 Khái niệm Tuyển mộ nhân viên là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động...

34 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1817 | Lượt tải: 1

Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn lực của công ty thương mại Du Lịch Hạ LongMục lục A. Phần mở đầu : . .1 B. Phần nội dung: 2 Phần I- quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong DNTM 2 1- vị trí và yêu cầu quản lý lao đông trong DNTM .2 2- nhu cầu và đặc điểm việc quản lý và phát triển nguôn nhân lực 3 Phần II: Thực trạn...

12 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1838 | Lượt tải: 0

Đánh giá và đề xuất ý kiến về vấn đề giải quyết nhà ở cho người lao động ngoại tỉnh trên địa bàn thành phố Hà Nội MỤC LỤC Phần I: Mở đầu 1 Phần II: Nội dung chính 3 I. Lý thuyết chung về nhà ở đô thị 3 1. Khái niệm chung về nhà ở đô thị 3 2. Đặc điểm chung của nhà ở đô thị 3 3. Các khu vực sản xuất nhà ở đô thị 4 4. Các chính sách và định hướng ph...

25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1802 | Lượt tải: 0

Văn hoá tổ chức và tác động của nó tới động lực làm việc của người lao độngLỜI MỞ ĐẦU Văn hoá và kinh doanh có loại trừ nhau không? Hay nó bổ sung cho nhau? Cho đến nay không còn mấy suy nghĩ rằng hai lĩnh vực này loại trừ nhau. Văn hoá và các yếu tố văn hoá chi phối tới kinh doanh ở mức độ nào còn là một vấn đề khá đau đầu đối với các doanh nghiệ...

21 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1664 | Lượt tải: 0

Hoàn thiện công tác xây dựng chương trình và lựa chọn hình thức đào tạo của công ty Điện lực Hà Nội năm 2004-2006MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU: 1 I. NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH VÀ LỰA CHỌN CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC: 2 1. Đào tạo và chương trình đào tạo: 2 2. Các hình thức đào tạo NNL: 2 II. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY VÀ CÔNG TÁC X...

15 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1656 | Lượt tải: 0

Fdi trong tiến trình toàn cầu hóaMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN MỘT: CƠ SỞ Lí LUẬN CHUNG 3 1. Đầu tư trực tiếp nước ngoài. 3 1.1. Khái niệm đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). 3 1.2. Vai trò của FDI với phát triển kinh tế ở Việt Nam. 3 2. Việc làm và Tạo việc làm. 4 2.1. Một số khái niệm. 4 2.1.1. Khái niệm việc làm. 4 2.1.2. Khái niệm tạo việc làm. 5 2...

23 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2024 | Lượt tải: 0

Chất lượng và quản lý chất lượng nguồn nhân lực35 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN 1: CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG, QLCL VÀ YẾU TỐ CON NGƯỜI TRONG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG 2 I. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN: 2 1. Khái niệm về “Chất lượng”: 2 2. Khái niệm “Quản lý chất lượng": 3 II. VAI TRÒ VÀ YẾU TỐ CON NGƯỜI TRONG “QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG”: 6 1. Khách hàng: 6 2. Người...

35 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1745 | Lượt tải: 1