• Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng lao động tại công ty điện lực thành phố Hà NộiThực trạng và giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng lao động tại công ty điện lực thành phố Hà Nội

    Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng lao động tại c.ty điện lực thành phố hà nộiMỤC LỤC Trang Lời mở đầu 1 PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I. Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực. 3 1. Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực. 3 1.1 Các khái niệm cơ bản 3 1.2 Các yếu tố ảnh h...

    doc66 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2534 | Lượt tải: 3

  • Nhân lực trong doanh nghiệp thương mạiNhân lực trong doanh nghiệp thương mại

    Nhân lực trong doanh nghiệp thương mạiMỤC LỤC A.PHẦN MỞ ĐẦU. B. PHẦN NỘI DUNG. Phần I : Vị trí, đặc điển và yêu cầu quản lí lao động trong doanh nghiệp thương mại. 1) Tiêu chuẩn hoá đội ngũ lao động trong ngành thương mại 2) Xác định nhu cầu nhân lực và các nguần lực cung cấp cho hoạt động thương mại 3) Chính sách tuyển dụng nhân lực Phần II: Ph...

    doc11 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1860 | Lượt tải: 0

  • Nâng cao hiệu quả quản lí và sử dụng lao động ở công ty tư vấn đầu tư và xây dựngNâng cao hiệu quả quản lí và sử dụng lao động ở công ty tư vấn đầu tư và xây dựng

    Nâng cao hiệu quả quản lí và sử dụng lao động ở công ty tư vấn đầu tư và xây dựngLỜI NÓI ĐẦU Lao động là nguồn gốc tạo ra mọi của cải vật chất, văn hoá tinh thần, là một trong ba yếu tố không thể thiếu được của bất kì quá trình sản xuất nào, nó là yếu tố năng động và cách mạng nhất quyết định quá trình phát triển của nền sản xuất xã hội nói chung v...

    doc87 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1599 | Lượt tải: 0

  • Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty Sứ Gốm Thanh HàMột số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty Sứ Gốm Thanh Hà

    Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại công ty Sứ Gốm Thanh HàLỜI NÓI ĐẦU Đại hội VI đã mở ra một lối đi mới cho nền kinh tế Việt Nam là bước ngoặt đánh dấu sự đi lên của nền kinh tế Việt Nam. Nền kinh tế chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có định hướng của Nhà Nước. Từ đây các ...

    doc53 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1642 | Lượt tải: 1

  • Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà NộiNâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội

    Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại C.ty kinh doanh & dịch vụ nhà Hà NộiMỤC LỤC Lời mở đầu chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự I- Quản trị nhân sự và vai trò của nó trong sự phát triển của doanh nghiệp. 1. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp khái niệm và tầm quan trọng. 1.1 Khái niệm quản trị nhân sự. 1....

    doc75 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1661 | Lượt tải: 1

  • Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty thiết bị Giáo dục I trong xu thế hội nhậpMột số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty thiết bị Giáo dục I trong xu thế hội nhập

    Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty thiết bị Giáo dục I trong xu thế hội nhậpMỤC LỤC Lời nói đầu 1 Chương I: Lý luận chung về nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực trong xu thế hội nhập. 3 I. Khái niệm chung về nguồn nhân lực. 3 1.Khái niệm chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. 3 2.Vai trò của ...

    doc97 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1786 | Lượt tải: 0

  • Quản trị nhân lực tại nhà máy Xe lửa Gia LâmQuản trị nhân lực tại nhà máy Xe lửa Gia Lâm

    Quản trị nhân lực tại nhà máy Xe lửa Gia LâmMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2 1.1. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. 2 1-/ Khái niệm: 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự. 2 1.2. NỘI DUNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? 3 2-/ Những phương pháp quản trị nhân sự. 4 CHƯƠNG...

    doc22 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1488 | Lượt tải: 0

  • Quản lý nhân lực ở Công ty thi công cơ giới xây dựngQuản lý nhân lực ở Công ty thi công cơ giới xây dựng

    Quản lý nhân lực ở Công ty thi công cơ giới xây dựngMỤC LỤC Lời nói đầu 1 Chương 1: Một số lý luận về quản trị nhân sự 2 1.1. Bản chất chức năng và vai trò của quản trị nhân sự. 2 1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự. 2 1.1.2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự. 3 1.1.3. Các chức năng của quản trị nhân sự. 5 1.2. Nội dung của quản trị nhân sự. 6 1.2...

    doc57 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1488 | Lượt tải: 0

  • Công đoàn với việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao độngCông đoàn với việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao động

    Công đoàn với việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao độngMỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ VIỆC LÀM VÀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM 6 1.1 Một số khái niệm 6 1.1.1 Việc làm 6 1.1.2. Tạo việc làm 7 1.1.3. Thất nghiệp 8 1.1.4. Giải quyết việc làm 8 1.2. Tình hình việc làm ở Việt Nam hiện nay 9 1.3. Ý nghĩa của việc...

    doc87 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1610 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn heritage Hạ LongHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn heritage Hạ Long

    Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn HERITAGE Hạ LongMỤC LỤC Lời nói đầu 1 Chương 1: Lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 3 I Nhân lực và quản lý nhân lực . 3 1.1 Khái niệm nhân lực 3 1.2 Khái niệm quản lý 3 1.3 Khái niệm quản lý nhân lực 3 II Đặc trưng, vai trò và...

    doc46 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1686 | Lượt tải: 1